教师职称改革方向:要缩小职称工资,薪资不再跟职称挂钩?

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教师工资主要包括两块,一个是薪级工资还有一个是岗位工资,岗位工资也可以说是职称职级工资,薪级工资包含任职年限以及套改年限!如果说教师工资单纯由职称决定其实是不应该的!但为何职称的高低直接影响教师的工资呢!

教师职称改革方向:要缩小职称工资,薪资不再跟职称挂钩?

主要原因在于职称之间存在着极大的差异,比如同年级教师,中级职称跟高级职称相差就能达到1000-2000元,这么大的差距,怎么不让老师们挤破头也要拿到高级职称不可呢!但职称的评审却不是那么简单的,一些硬性条件让不少教师被拒之门外,往往退休后也只能混到中级职称!可拿到高级职称的教师往往评选上就退居二线,因为一线实在又苦又累,这就形成一个很奇怪的现象,一线教师拼命干活拿着低收入,老教师少上课甚至不上课,却能有丰厚的待遇!

职称有这么大的弊端,取消教师职称行不行?关于这个问题,笔者觉得是不可行的,因为教师职称是对教师业务能力的一种肯定,取消决然是不行的。

那有什么办法能改变这种现状呢!笔者觉得要做到以下几点:

1、职称评审应该要做到更公平合理。

2、降低职称工资差异,增加职称名额,给更多一线基层教师机会。

3、增加教龄工资,比方说,每年月薪增加100元,最多增加20年。你们有新的想法吗?欢迎跟小编一起讨论!

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