教育部称教师年薪超过八万,然而实际却达不到,离职潮不断涌来!

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很多人都十分羡慕教师这个职业,因为教师有很高的社会地位,每年还有寒暑假可以休息,工作稳定,可以说是铁饭碗的工作。人们也普遍认为,老师是除了公务员之外的另一个铁饭碗,并且随着事业单位改革,逐渐开始倾向教师,以至于福利甚至好过公务员。

一项新闻指出:人民教师年薪已达到8.2万元,为何到手却没有这么多?差在哪?

教育部新闻发布会公布的有关教师工资的现状引起了热议,因为这份文件中说明了全国人民教师年薪待遇水平达到了8.2万元,很多教师对此提出了质疑,对于这个数字,很多一线教师纷纷表示给教师行业平均工资拖后腿了。

报道上说明教师年薪已经很高了,为何仍出现离职潮?

教师的好处在于没有很多加班,只是偶尔应付检查或者自己赶材料批作业,而且有两个大的假期,可以做自己想做的事情。缺点是提拔空间更小,没什么可以晋升的,做不了什么有权的位置。平时也累,但是假期轻松。

做教师还有一大好处就是不掺杂一些人情世故,不走官腔仕途。对于不太善长勾心斗角,也没有控制欲,而且普通家庭没人铺路。再者,利用假期充足的时间可以提升自我,喜欢读书,学习一些技能爱好,比如学个乐器,学拳击,学外语什么的,所以有寒暑假可以去学习或者旅行。这对于很多工薪职场人员来说是很羡慕的事情,很多成绩优秀的人就算挤破头都想进入这个行业,但如今,很多成绩顶尖的学生都不想报考师范院校,甚至在职教师最近几年来也出现了离职潮。

教育部称教师年薪超过八万,然而实际却达不到,离职潮不断涌来!

离职潮的原因一一揭晓:

这是为什么会出现教师离职的情况很多呢?小编觉得主要是教师的收入问题。由于地域差异,教师工资差异很大,还由于职称评定,教师不能同工同酬,这些原因也直接导致了很多的教师越来越不愿意从事这份工作。

先说说第一是地域差别、学校差别太大,第二是和不同职称存在的较大差异,第三是和投入相比,和社会对老师的要求相比,不够平衡。

首先是地域差别,因为教师工资是地方财政负担,东部省份和中部、西部省份相比,老师的差别天壤之别。

甚至一个省之内,不同的地域差别也很大。有钱的,尽可能就多发,没有钱的,能不发就不发。

教师这个行业,其实是经济的附属品,经济好的话,教师待遇会很高。其次是学校差别,好的高中,从地方来讲,需要保证老师的相对稳定,所以在经济上扶持的比较多,课时,班主任费,高招质量奖会想方设法给老师们发一点。

教育部称教师年薪超过八万,然而实际却达不到,离职潮不断涌来!

而有些一般学校,比如义务教育,就只能靠天吃饭了。

而且现在小学初中是公益一类,财政全供,高中阶段是公益二类,也许以后逐渐是要自负一部分的。

学校老师这种无权无势的知识分子群体,最软弱也最好分化,降薪降酬第一个开刀的就是他们,涨工资,最后一个也是他们。

再说说职称,不仅工资与职称挂钩,年底绩效也与职称挂钩。一年也会有个万元左右的差距。平均到每个月就是每月会有千元的收入。

就按照地区来说,北上广大城市和偏远乡村的教师工资差距肯定是很大的,不同类型的教师工资也是不一样的,比如说大学教授的工资水平,就比普通中小学的教师收入要高得多,沿海发达地区,也要比内陆偏远地区高一些,幼师工资也是会比普通小学老师工资高一些,因此综合起来这只是一个平均数字。

大部分地区大部分老师并没有达到这个水平,也就是说,全国有绝大多数地区,一线教师的年薪,要远远低于8.2万这个数字。况且这里面还有各个省份经济发展水平的制约,这部分高工资教师,属于北上广地区或者经济发展水平高的地区。

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