我来告诉你,为什么你工作了5年,工资还是那么低?

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为什么你有5年工作经验,还是那么难找工作?

为什么你的岗位那么容易就被别人取代?

为什么你的工资与新员工相差无几?

为什么你工作那么久了,跑去跟老板要求涨薪,老板拒绝后,你无能为力?

在职场忙忙碌碌,工资低下的你,有没有想过这一系列背后的原因?

我来告诉你,为什么你工作了5年,工资还是那么低?

工作经验等于工作年限吗?不是!

“我要跳槽了”我的一朋友发来短信说,很奇怪她怎么突然有这个想法,她在原单位待了5年了,虽然晋升的机会不大,但是稳定,轻松,以前从未见她有过抱怨。

原来前段时间她去参加大学同学聚会,很多同学的工资都已经过万,其中不乏学渣同学,看着他们意气风发的样子,朋友受到刺激了,觉得自己也应该达到那个层次了。

她自信满满地说,一定能找个好工作,大公司,高薪水,毕竟工作年限摆在那。

后来,一个多月她说,为什么我有5年的工作经验,怎么还是那么难找工作啊?

我反问她,你确定你是有5年工作经验,而不是一个经验用了5年?她不说话了,她意识到自己虽然工作年限有5年,但是每天的事情都是反反复复地做,几乎没有什么核心竞争力去跟小年轻们竞争。

所以工作年限不是工作经验,工资更不是工作年限决定的。

我来告诉你,为什么你工作了5年,工资还是那么低?

上手容易,突破却很难

工作过的人都知道,一份工作上手并不难,即使是完全外行的人来接手,只需要一个多月的时间就能基本接手了,有的人一直在坚持做刚接手工作时的分内事,怎么能有晋升?

你如果一直保持接手时的工作态度,想着做完事情就可以了,而不是想着怎样做好?不去突破,那么你的职场天花板非常低。

有的人看起来很忙,每天做着都是重复的事情,一点新意都没有;有的人可能看起来很闲,但却拿着高薪,区别在哪?谁的工作更有难度,谁的工资就高。

所以我们一定要跳出工作舒适区,当自己的分内事做的非常纯熟后,一定要学习别的技能,技多不压身,在职场上同样适用。

我来告诉你,为什么你工作了5年,工资还是那么低?

信息化时代,熬资历的年代已经过去了

现在的公司不比以前了,在职场中,你会发现,以前的员工只要到了一定的年限职位就会晋升,工资肯定比晚辈高,而现在不尽然了。

有可能95后成了你的领导,拿着比自己高出不少的薪水,你的尊严哪里放?对不起,自己的尊严得自己去挽回。

以前的公司都是熬资历的,剩者为王,现在的公司是能者上,平者让,庸者下,谁有能力谁上,无关于工作经验。

所以很可能出现即使有5年工作经验的也不如只有2年工作经验的能力强,工资倒挂将会成为常态。

当你在用工作年限摆姿态的时候,人家早用工作能力征服了领导,你落的一地尴尬。

当你没有核心竞争力的时候,你的工资就是那么低。

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