中国劳动力供给7年减少3000万 就业问题能缓解吗

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中国自20世纪80年代开始全面实施计划生育,一家只生一个孩子。自计划生育以来的近四十年里,中国人口共增加了4亿人左右。在庞大的人口基数下,我国对人口增长数量已经控制得十分好了。目前中国整体的人口出生率都比较低。

中国劳动力供给7年减少3000万 就业问题能缓解吗

但是,这也产生了一系列问题。人口出生率低,老龄化程度高,导致养老问题严重。而现在的中坚一代:80后和90后又由于计划生育政策,并没有我们上一代的人那么多。由此出现了劳动力不足的问题。

近日,有公开数据显示,2011年我国劳动年龄人口达峰值后便开始持续减少。15-59岁劳动年龄人口在2012年至2018年的7年间减少了3006万人,而这一数字还在不断增加。有专家表示,我国的人口增拐点其实在06年的时候就已经出现倪端了,如果置之不理,在未来的30年内,中国将会减少2亿多的年轻劳动力。

很多人对中国的劳动力供给减少并没有很深刻的概念,仅仅是简单地认为劳动力减少了,就业问题就能够缓解一些。但其实真的是这样吗?

肯定不是这样。

中国劳动力供给7年减少3000万 就业问题能缓解吗

虽然现在出现就业问题很大一部分原因在于就业岗位不足,应届毕业生找不到合适的岗位的时候除了将就就只能继续深造。就业岗位不足也是因为上一辈人很多还没有退休,还在自己的职位上发光发热。如果劳动力减少,就业岗位如果还维持原有的数量的话,他们的竞争压力就会变小。

但是!减少的可是年轻劳动力。70后想要退休还要至少5年,即使劳动力减少,空余的就业岗位大量增多也至少要等到5年后,现在的年轻人能等得起吗?

而且,减少的是整个社会的年轻劳动力。不光是体制内的。想要在体制外工作的劳动力也会减少。也就意味着,原来需要5个人才能完成的工作现在只有4个人一起完成,每个人的工作压力都会在无形中增大。你还觉得劳动力供给减少是好事吗?

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劳动力供给减少并不是一件好事。最直接的影响就是现在还在工作的每个人的工作压力都会变大。至于就业岗位,短期内根本不会被劳动力供给减少影响。现在想要减轻就业问题的年轻人真的不能寄希望于劳动力供给减少。

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