九九六工作制盛行,某企业出面回应:没有强迫,只是鼓励加班

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列位,欢迎来到照理说事。去年年底有一个互联网公司搞年会,年会上人家公然就说:新的一年全员要采用996的工作制。

九九六工作制盛行,某企业出面回应:没有强迫,只是鼓励加班

什么叫996?早上9点上班晚上9点下班,一天工作12个小时,一个礼拜工作6天。当时我们还说,这好歹小公司,大公司估计不会这样。没想到转过年来,有一家国内知名的互联网大公司,我们就不说人家名了,省的人家告我们。人家的很多员工最近纷纷发出消息说:新的一年,集团总部要求了他们要实行995或者996的工作制。也就是说,加班成为常态了。

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当很多记者向这个集团总部求证的时候,人家还真出来回应了,人家说我们现在加班不强制,但是整个2018年我们集团遭遇了很多困难,今年是我们重新创业的一年,他们希望全体员工都拿出热情来,也就是说强制加班是没有的,鼓励加班是肯定存在的。

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其实众所周知,这个集团在2018年遭遇的问题,不是什么所谓员工没有热情,恰恰是因为这个集团的创始人老板没有热情,当员工天天996加班干活的时候,老板跑到美国上大学泡妹子去了,还泡出了一身骚。

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其实这个老板如果天天996,不就没有去年那些事了吗?反过来讲,很多人也说,今天中国的众多互联网公司加班成风,996简直成为标配了,我们真得替在这些公司工作的年轻人叫一把屈!

九九六工作制盛行,某企业出面回应:没有强迫,只是鼓励加班

996是什么概念?一天在单位就要待12个小时以上,再加上通勤时间,回到家你也就剩下睡觉了,跟家人还能有交流吗?自己身体健康能搞好吗?这样的日子过着还有意思吗?是不是我们每一个企业的成长都要以损害员工的个人生活为代价呢?

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更关键的是,从根上讲这么干违法!我国可是每天工作八小时,每周五天,每周四十小时工作制,这是劳动法明确规定的。劳动法规定,加班不是不允许,加班可以,但是每人每天加班不得超过三个小时!这些公司每天干12个小时,就已经四个小时了,超过法律规定了。

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更关键的是,每个月的加班时间不是无限往上涨的,劳动法明确规定每个劳动者每个月累计加班时间不得超过36小时,而这些公司咱甭说996,就按995算,一个月22个工作日每天加班4小时,每个月就加班88个小时了!这已经严重超过劳动法规定的上限了,而更关键的是很多企业的领导人还站出来恬不知耻的说:这说明我们员工有热情,这说明我们员工懂拼搏!

是啊!他们的热情和拼搏就建立在严重践踏国家法律之上!最近两会也是刚刚结束,两会上有的代表就提议:现在每周四十小时工作日都有点太长了,有没有可能我们搞成每周四天工作日,每周可以休三天?

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有的代表也说:休三天有点过于夸张了,要不然改成隔周三休好不好,也就是说相当于每周有两天半的休息日,还有的代表建议:春节理论上讲法定假日只有三天,加上周六周日也才七天时间太赶了,有没有可能把春节调成15天长假?

还有的代表建议说,每年咱们只有十一一个黄金周,因为春节大家都回家团圆不大可能出来旅行,所以有没有可能恢复五一黄金周,再多搞几个休七天的黄金周呢?

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您看到了吧,当很多代表都在呼吁给劳动者更多的休假时间,给劳动者更多的法定休息日的时候,我们的很多公司还在喊着996,对这些公司来讲那些建议有什么意义?你能现在就把法定休假日还给劳动者,那就已经足够了!

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