996维权之路漫漫 证据不足是主要原因

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996是什么?早9晚9,周休一天(也就是一周上六天班,一天上班12小时)。之前996工作制就已经是一些互联网公司的标配了。到现在,很多公司的996工作制发展成81167工作制(早8晚11,一周正常工作6天,周日加班7小时)。

996维权之路漫漫 证据不足是主要原因

因为有81167工作制存在,现在很多996工作制的公司都认为相比81167工作制,996对于员工已经是一种福利了。

其中马云和刘强东在谈到996时都谈到了奋斗,马云说不为996辩护,但向奋斗者致敬。年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的。刘强东说自己享受拼搏的快感,还要找到一帮愿意一起拼的兄弟。虽然没有说996是必须的,是应该的,是每一位员工都要做到的。但是,在他们的话语中,完全不难看出他们对996有多么的推崇。而任正非则更是直接:你不行,那我就淘汰你。

相比以上三位,周鸿祎就很委婉了。他在谈到996工作制的时候表示:与其强制员工996,不如让员工自愿996。朝9晚5也是个人选择,但一定发不了财。不过,一句“自愿996”,也体现了他对996其实是十分推崇的。

996维权之路漫漫 证据不足是主要原因

不过,即使互联网公司的领军人物再怎么推崇996工作制,这也是违反《劳动法》的。根据《劳动法》规定,中国实行每日不超过8小时、平均每周不超过40小时的工时制度;加班上限为每日3小时以及每月36小时,并应支付不低于工资150%的报酬。

既然违反《劳动法》,那有人主动维权也是肯定的。不过,维权的道路却不是那么顺畅。近日,在相关网站上,明确提到“996工作制不合理”的劳动仲裁已有三起。但是有两起因为原告提供证据不足而败诉。唯一一起,证据充足,法院判决也仅仅是让公司赔付应有的加班费,并没有对公司进行其他相关惩罚。公司仍然继续贯彻着996工作制,而胜诉的原告,目前已离开了公司。

996维权之路漫漫 证据不足是主要原因

996工作制不合理但是却被很多公司默许。员工想要继续保住自己的“饭碗”就只能默默接受。但这从根本上来说就是错误的。为什么一定要接受不合理的工作时间,还拿着并没有增长的工资金额。被迫接受不合理工作时长的人们应该拿起法律武器保护自己,这种现状才可能有所改善。而不是默默接受,让公司的领导们变本加厉,并拿之前没有反抗作为默许的理由。

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